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集團概況
  龍礦集團前身為龍口礦務局,始建于1968年10月,1987年5月成立龍口礦務局,2003年3月改制為“龍口礦業集團有限公司”,原為山東省國資委直管的23家大型國有企業之一,2011年4月成為山東能源集團旗下的六家公司之一。 龍礦集團具有十分優越的區域優勢。公司位于山東...    詳細>>
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【山東能源報】聚“思想力”展“發展翼”
2020-04-10 10:17     (點擊: )



山能龍礦:聚“思想力”展“發展翼”

  □通訊員 楊建鵬 報道

  本報龍口訊 我要以身作則,立足崗位干好本職工作,以實實在在的業績為企業度危求進‘添油加力’……”4月6日,山能龍礦集團李樓煤業掘進一區班后會上,大家正在對《請善待你所在的單位》閱讀體會進行交流,班長陳肖首先進行了發言。

  3月份以來,該集團利用電視、網站、官微等載體開辟形勢任務教育主陣地,深入開展“三強化兩保證”形勢任務教育,積極應對疫情給企業帶來的重大沖擊和挑戰,為抓好疫情防控、安全生產、改革發展提供強大思想動力。

  面臨疫情防控下的安全生產以及改革改制、對外創業等實際情況,該集團強化問題、目標、結果“三個導向”,采取“學、講、論、賽、樹”五種方式方法,凝聚廣大干部職工“一家人、一條心、一股勁、一盤棋”的強大合力,保證2020年任務目標的實現。

  當前形勢怎么看?2020年怎么干?3月下旬梁家煤礦成立了專班工作組,搭建“點對點”包保隊,“面對面”向一線人員講透形勢任務。通過座談交流、談心談話、發放征求意見表等形式,廣泛征集一線職工的意見建議32條,破解井下充填開采、信息應用、設備遠程監測20多項難題。

  據了解,該集團編發了8期“電子書”、關鍵詞解讀等學習資料下發基層單位,依托內部“形勢任務開講10分鐘”有效平臺,深入到區隊、車間,將企業當前和今后一段時期面臨的形勢、困難、挑戰和今后發展思路向職工說清講明,引導全體干部職工牢固樹立憂患危機意識、擔當奮斗意識和改革創新意識,讓職工在逆境中理清思想,在不利中破解困局,提振干部職工信心士氣,助推企業逆勢發展。

  此外,該集團用“改”帶動機制層面的“活”、業態層面的“轉”,將“出僵治虧”、模擬股份運作、機構改革等27項改革任務作為重點工作,以“崗位練兵強三基、專業比武體技能”全員素質提升競賽活動抓手,提升職工創新、創效能力,利用“雙千萬基金”獎勵政策,調動干部職工創新的積極性,以改革創新的力量助推企業高質量發展。


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